DYNAMOMETRIC ANALYSIS OF RESISTED SLED ON SPRINT RUN

The main purpose of this work was to perform a dynamometric analysis of the step in resisted sprint with sled towing, using different connection points (vest and belt) as well as distinct velocities (90% and 92,5% of the maximum speed). A sample of 8 male sprinters participants was constituted. Each individual performed 2 trials of 30m for each test. The data of GRF were collected through a force plate (Bertec 4060-15) placed at 20m from the starting line. Results pointed out that the vest seems to be advantageous for the propulsive phase of the support whilst the belt for the breaking phase of the support

O Trabalho Extraordinário na Força Aérea

A Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro que cria o Regime do Contrato de Trabalho em Funções Públicas veio estabelecer novas regras para a realização do trabalho extraordinário. Tendo em conta com a redução do número de funcionários, devido à passagem à aposentação e não ingresso de novos funcionários, bem como com um maior esforço no controlo orçamental é necessário minimizar os encargos com o trabalho extraordinário. A Lei n.º 59/2008, de 11 de setembro vem estabelecer limitações à realização do trabalho extraordinário, bem como a sua utilização. O trabalho extraordinário é maioritariamente utilizado nas áreas de apoio, nomeadamente na secção de subsistências e esquadrilha de transportes. Este trabalho pretende analisar um novo modelo de funcionamento dos serviços da Base Aérea n.º 4 (BA4) que minimize o trabalho extraordinário, de modo a cumprindo os preceitos legais, nomeadamente os critérios de economia, eficiência e eficácia. Utilizando o método de investigação em ciências sociais, proposto por Raymond Quivy e Luc Van Campenhoudt, pretende-se verificar: a) A BA4 consegue gerir os recursos humanos à sua disposição de modo a minimizar os encargos com o trabalho extraordinário; b) A BA4 consegue reorganizar o funcionamento dos seus serviços de modo a minimizar os encargos com o trabalho extraordinário; c) Se os funcionários agem de forma a minimizar a utilização do trabalho extraordinário por parte da Força Aérea. Este trabalho de investigação permitiu concluir que a BA4 tem capacidade para gerir os recursos humanos à sua disposição, bem como efetuar uma reorganização do funcionamento dos serviços que permitem minimizar os encargos com o trabalho extraordinário, apesar da forma de agir dos funcionários ser independente. Abstract: Law no. 59/2008, of 11th September, which creates the regime of employment contract in Public Functions, establishes new rules for overtime work. It is necessary to minimize the expenses related to overtime, considering all the cut backs in the number of civil servants due to retirement and the non admission of substitutes. The Law previously referred, determines limitations to working overtime as well as the areas in which one can work extra hours. Overtime is usually associated with support areas such as the subsistence section and the transportation squadron. This work aims to analyse a new management model for Air Base No. 4 which will make possible to reduce overtime, complying with all legal requirements and meeting criteria of economy, efficiency and effectiveness. Applying Raymond Quivy and Luc Van Campenhoudt’s method of research in Social Sciences, the purpose is to verify if: a) Air Base No. 4 can manage the available human resources in such a way that will decrease the costs associated with overtime; b) Air Base No. 4 can reorganize its services so that it will minimize the expenditure related to overtime; c) the staff works hard enough in order to avoid the payment of overtime by the Air Force. In conclusion, this research work will allow to corroborate that Air Base No. 4 not only has the means to efficiently manage its human resources, but can also reorganize the way how its services operate, so that the costs regarding to overtime can be reduced. However, the staff works independently

Stable weakly shadowable volume-preserving systems are volume-hyperbolic

We prove that any C1-stable weakly shadowable volume-preserving diffeomorphism defined on a compact manifold displays a dominated splitting E ⊕ F. Moreover, both E and F are volume-hyperbolic. Finally, we prove the version of this result for divergence-free vector fields. As a consequence, in low dimensions, we obtain global hyperbolicity.info:eu-repo/semantics/publishedVersio

Windows Vista media center controlled by speech

Trabalho de projecto de mestrado em Engenharia Informática, apresentado à Universidade de Lisboa, através da Faculdade de Ciências, 200

Narratives and Sensemaking of an Organizationally-Based Environmental Disaster

This work investigates the narratives of corporations, public agencies, politicians, unions, lawyers, public attorneys and community in different public inquiries undertaken as a response to an organizationally-based environmental disaster in Brazil. In order to understand the phenomenon, this paper creates a framework that integrates sensemaking, narrative analysis and theater metaphor. Then we use the conceptual framework to analyze five public inquiries of an ongoing pollution caused by Shell’s actions of producing, storing and dumping toxic chemical products in Vila Carioca, São Paulo, Brazil since the early 1940s. The analysis uncovers relationships between public management, corporations and society through their narratives, which are imbued with contradictions, revealing how meanings were selected, legitimized, codified and institutionalized

Rastreio etnobotânico nas comunas de Caxito, Mabubas e Úcua (Província do Bengo): resultados preliminares

Objectivos do estudo: documentar e valorizar os conhecimentos tradicionais, relativamente a utilização de plantas medicinais; orientar estudos de recolha, classificação e identificação de espécies; potenciar a elaboração de perfis fitoquímicos e ensaios de bioactividade em espécies com potencial farmacológico; avaliar a biodiversidade vegetal na área de estudo potenciando a valorização da flora da região; potenciar a integração de estágios e capacitação de recursos humanos no âmbito do projecto CISA

Soberania, vontade geral e revolução: entre Jean Jacques Rousseau e Hannah Arendt

Neste texto, discute-se os conceitos de vontade geral e de soberania em Jean-Jacques Rousseau visando realizar um breve contraponto com a leitura contemporânea de Hannah Arendt no tocante a influência destes conceitos no desenvolvimento da Revolução Francesa. Para tanto, parte-se do livro O Contrato Social (1996) de Jean Jacques-Rousseau e Da revolução (1990) de Hannah Arendt, no qual há uma leitura crítica que incide sobre as apropriações das ideias rousseaunianas de soberania e vontade geral por parte dos revolucionários franceses. Com esse percurso, visa-se iluminar alguns temas e problemas rousseanianos, e a partir do contraste com a compreensão arendtiana do termo revolução e de ideal democrático, explicitar como se define a visão arendtiana de revolução e, por conseguinte, de lierdade

A CRÍTICA DE HANNAH ARENDT A NOÇÃO DE PROGRESSO

Trata-se de apresentar a crítica de Hannah Arendt (1906-1975) a noção de progresso a partir de seu livro Sobre a violência (1969). A saber, Arendt indica na segunda parte de seu livro Sobre a violência, que a ideia de progresso passou a ser vista dentro do movimento da Nova Esquerda [New Left] como um refúgio confortável com relação à realidade, dado que poderia fornecer respostas à pergunta: o que faremos agora? E a resposta seria apostar na ação violenta como o elemento necessário para modificar o curso político. Todavia, Arendt observa ainda que o conceito de progresso, dentro de qualquer teoria da história de vertente teleológica, está em flagrante contradição com o século XX, dados os eventos totalmente inauditos que nele se passaram. Não obstante, trata-se de pensar, de acordo com a autora alemã, o progresso nos termos de uma “fé cega”, que encontrou aceitação universal devido aos avanços das ciências naturais e a crença subjacente de que estas seriam ciências “universais”, responsáveis pela tarefa hercúlea de explorar ilimitadamente o espaço e de “elevar a estatura humana.”

Satisfação dos clientes como um factor de sucesso empresarial

A crescente competitividade entre as operadoras CV Móvel e T+, fez com que as mesmas procurassem medidas e ou formas para conseguir satisfazer os seus clientes, angariar novos, e assim conseguir o maior número de cliente possível. Muitas empresas e outras instituições falham na sua relação com o cliente, porque muitas vezes ignoram aspectos importantes como a qualidade dos serviços e produtos, esquecem-se da importância do cliente e dos colaboradores. Este trabalho aborda alguns conceitos importantes que as empresas não devem ignorar, principalmente quando estes procuram arranjar medidas para satisfazerem os seus clientes de modo que eles voltem sempre a comprar da empresa. Procurou-se saber qual é o nível de satisfação dos Cabo-Verdianos com as operadoras T+ e CV Móvel. Para isso lançou-se um questionário online, aos clientes dessas duas operadoras, procurando com isso encontrar a resposta necessária. É necessário levar em consideração que os colaboradores têm uma grande importância no tocante a satisfação dos clientes